Sistema de Gestión RSC
Norma SA 8000 

Social Accountability 8000 (SA8000) es una norma internacional para la responsabilidad social iniciada por CEPAA (Consejo de la Agencia para la Prioridad Económica) a fin de asegurar las normas para la producción ética de bienes y servicios.

Esta es una norma voluntaria que puede aplicarse a cualquier organización o empresa en el campo industrial.

SA8000 establece normas básicas para el trabajo infantil, el trabajo forzado, la salud y la seguridad, la libertad de asociación y el derecho de intercambio colectivo, la discriminación, las prácticas disciplinarias, las horas de trabajo y las compensaciones.

Los requisitos de esta norma están basados en las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas (NU), la Convención de los Derechos del Niño de las Naciones Unidas y otras convenciones.

Una organización debe tener además de las normas de  funcionamiento un SMS (Social Management System) Sistema de Gestión Social para garantizar el acatamiento de las normas y el perfeccionamiento sostenido en el desempeño social de las prácticas mencionadas. El SMS de SA 8000 está basado en el sistema de gestión ISO 9000/ 14000.

Algunos aspectos del sistema de gestión incluyen una política social, un proceso de planificación y la designación de un director con experiencia para asegurar el cumplimiento de las normas de SA8000.

Criterios generales
Norma SA 8000 

La norma SA 8000 establece pautas medibles y verificables para implementar el desempeño de las empresas en nueve áreas esenciales:

1. Trabajo Infantil. Prohíbe el trabajo infantil (en la mayoría de los casos, niños de menos de 15 años de edad). Las empresas certificadas también deben asignar fondos para la educación de niños que podrían perder su trabajo a raíz de la aplicación de esta norma.

2. Trabajos Forzados. No se puede exigir a los trabajadores que entreguen sus documentos de identidad ni que paguen "depósitos" como condición para el empleo.

3. Salud y Seguridad en el trabajo. Las empresas deben cumplir con normas básicas para un ambiente de trabajo seguro y saludable, entre ellas: agua potable, instalaciones sanitarias, equipo de seguridad aplicable y capacitación necesaria.

4. Libertad de Asociación y derecho de negociación colectiva. Protege los derechos de los trabajadores de crear y participar en sindicatos y de gestionar convenios colectivos, sin miedo a represalias.

5. Discriminación. No se permite la discriminación por raza, casta, nacionalidad, religión, discapacidad, género, orientación sexual, pertenencia a un sindicato o afiliación política.

6. Medidas Disciplinarias. Prohíbe el castigo corporal, la coerción física o mental y el abuso verbal de los trabajadores.

7. Horario de Trabajo. Establece una semana de 48 horas como máximo, con un mínimo de un día libre por semana y un límite de 12 horas extras por semana remuneradas a una tarifa especial.

8. Remuneración. Los salarios pagados deben cumplir con todas las normas legales mínimas y proveer suficientes ingresos para cubrir las necesidades básicas, con por lo menos una parte de ingreso discrecional.

9. Sistemas de Gestión. Define los procedimientos para la implementación y revisión efectiva por parte de la gerencia del cumplimiento de la norma SA 8000, desde la designación de personal responsable hasta la preparación de registros, el abordaje de temas de preocupación y la implementación de acciones correctivas.

RAEPMA a través de ECOMUNDIS, consultora de asesoramiento en implementación de Sistemas de Gestión, le ayudará a incorporar a su empresa los elementos de gestión necesarios  para que ésta pueda ser certificada sobre la base de la norma SA8000.
 

Elementos de Gestión
Norma SA 8000 


En materia del Sistema de Gestión Social, la organización debe desarrollar los siguientes puntos:

 Política RSC

 Revisión por la Administración

 Representantes de la compañía

 Planeamiento y aplicación

 Control de los Proveedores
 y Subcontratistas

 Identificando desviaciones y
 establecimiento de acciónes  

 Comunicación externa

 Aceso a la verficación

 Registros

Ventajas
Norma SA 8000 

Aplicabilidad mundial: A diferencia de muchos otros códigos, SA8000 es un código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.

Verificación externa: Para recibir la certificación SA8000, las empresas deben aceptar una auditoría externa. Esto permite que, tanto los consumidores como la sociedad civil puedan identificar claramente a aquellas empresas que logran los objetivos de RSC.

Aplicabilidad mundial: A diferencia de muchos otros códigos, SA8000 es un código mundial que se puede aplicar en cualquier país y sector.

SA8000 requiere del cumplimiento de derechos y convenciones adoptados internacionamente: a través de  la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la Convención de las Naciones Unidas para Eliminar Toda Forma de Discriminación Contra la Mujer.